Económico Administrativas
Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos
- Modalidad: Semestral
- Duración: 8 Semestres (4 años)
- Incorporación SEP
Perfil de Ingreso
Deberá contar con suficiencia en los siguientes conocimientos y habilidades:
Conocimientos
- Fundamentos de matemáticas.
- En procesos de comunicación asertiva.
- Fundamentos de computación.
Habilidades
- Observación
- Concentración en temas específicos
- Análisis crítico
- Sintetizar ideas
- Exponer y evaluar ideas y/o argumentos.
Aptitudes
- Interés por desempeñarse en las áreas de gestión de Recursos Humanos de las organizaciones.
- Disposición para conocer cómo contribuye el capital humano en los procesos y la efectividad de las organizaciones.
- Aptitud para comunicarse e interactuar con equipos de trabajo para la obtención de logros concretos.
Perfil de Egreso
El licenciado en Gestión de Recursos Humanos es un profesional con preparación en el área económico administrativa, con gran énfasis en los aspectos sociales y humanísticos, dedicado a la conservación y desarrollo del recursos más importante que tienen cualquier organización: el ser humano, para coadyuvar con los objetivos de las instituciones públicas, privadas y sociales.

- Modalidad de Titulación
Excelencia Académica
Titulación por Promedio
Examen Global Teórico
Examen CENEVAL
Curso o créditos de posgrado
Tesis
- Plantel

Campus UTEG
Héroes Ferrocarrileros No. 1325, entre Washington y Dr. R. Michel, Col. La Aurora, Guadalajara, Jalisco.
Teléfono
- Horarios
Matutino: 07:00 a 14:00 h.

Zapopan
Av. Parres Arias No. 145, entre Av. Laureles y Prolongación López Cotilla, Col. Centro, Zapopan, Jalisco.
Teléfono
- Horarios
Matutino: 07:00 a 14:00 h.
Plan de estudios
Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos (Semestral) UTEG
1º
2º
3º
4º
5º
6º
7º
8º
1er Ciclo
- Administración I
- Matemáticas Universitarias
- Economía I
- Contabilidad General
- Tecnologías de la Información
- Inglés
- Ambientes Virtuales
2do Ciclo
- Administración II
- Estadística
- Economía II
- Conceptos Jurídicos
- Ética Profesional
- Inglés II
3er Ciclo
- Administración Estratégica
- Matemáticas Financieras
- Recursos Humanos
- Derecho Mercantil
- Metodología de la Investigación
- Inglés III
4to Ciclo
- Administración Financiera
- Investigación de Operaciones
- Relaciones Laborales
- Derecho Laboral
- Seguridad en el Trabajo
- Psicología del Trabajo
5to Ciclo
- Derecho Organizacional
- Gestión de Calidad
- Planeación de Recursos Humanos
- Auditoría de los Recursos Humanos
- Sueldos, Salarios y Compensaciones I
- Desarrollo de Talento
6to Ciclo
- Sistemas de Gestión
- Gestión de Proyectos
- Negociación y Manejo de Conflicto
- Selección de Personal
- Psicométrica de Selección
- Optativa I – Innovación y cambio
- Administración de Conflictos
- Creatividad e Innovación Organizacional
- Relaciones Públicas e Imagen Corporativa
7mo Ciclo
- Mercadotecnia
- Prácticas Profesionales
- Derecho Fiscal
- Capacitación y Desarrollo de Personal
- Sueldos, Salarios y Compensaciones II
- Optativa II – Seguridad e higiene en el trabajo
- Normatividad de la Seguridad e Higiene
- Protección Civil en Organizaciones
- Seguridad y Salud en el Trabajo
8vo Ciclo
- Administración de Pequeñas y Medianas Empresas
- Software aplicado a Recursos Humanos
- Liderazgo y Habilidades Directivas
- Consultoría
- Tendencias Globales
- Optativa III – Seguridad social
- Derecho de la Seguridad Social
- Régimen Fiscal de los Salarios y la Seguridad Social
- Gestión de Relaciones Laborales